为促进学院工作规范化和制度化建设，使广大教师更好地理解和领会学校制度，进一步提高认识、达成共识，发挥政策的引导和激励作用，化学与生物工程学院工会组织了彩虹桥之职能部门下基层活动。邀请学校职能部门领导深入基层，与学院教师进行面对面交流，解读政策、解释疑惑、消除误会、有效引导，鼓励广大教师明确任务、扎实工作、多出成果、出好成果。本学期学院工会先后邀请了资产处、科研处领导与学院老师深入交流。

12月17日下午，学院组织彩虹桥之职能部门下基层活动的人事制度专场，邀请人事处袁文霞副处长就合同期满考核、职称评审要求等人事制度与学院教师进行了交流。

袁处长就新教师合同期满考核的意义、考核流程、注意事项、考核重点等工作进行了详细讲解，并就不同类型岗位职称评审的基本条件、业绩要求以及2014年可能发生的变化与老师们进行了深入交流。就老师们普遍关心的实验课时计算、出国经历考核、论文工作量统计等内容，袁处长认真倾听老师们提出的问题和意见，并耐心地予以讲解。

学院工会将根据不同时期的工作重点，结合教师们实际需求，争取邀请更多的职能部门领导与学院教师面对面交流，以便于学校制度的有效传达，使学院老师的工作有的放矢。